Le télétravail s’est généralisé depuis 2020, notamment suite à l'adaptation du monde professionnel aux confinement lié au Covid-19, au point de donner naissance à un nouveau modèle : l’entreprise full remote. 100% à distance, sans bureaux physiques, ces structures redéfinissent les codes du management, du recrutement et de la collaboration. Quels sont les bénéfices ? Quelles limites faut-il connaître avant de se lancer ?
Travailler dans une entreprise full remote permet de travailler depuis n’importe où. Cela favorise l’équilibre vie pro / vie perso, la mobilité géographique et la capacité à organiser ses journées.
Selon Owl Labs, 36% des employés full remote se sentent plus productifs qu’en présentiel.
Sans contrainte géographique, les entreprises peuvent recruter partout en France ou à l’international. Cela favorise une diversité des profils et un recrutement plus rapide sur des compétences rares. C'est donc un véritable avantage pour les entreprises qui recrutent.
Plus besoin de bureaux coûteux, de déplacements professionnels ou de frais fixes lourds. Les économies réalisées peuvent être réinvesties dans le bien-être salarié, les outils collaboratifs ou la formation.
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Sans interactions physiques, les salariés peuvent souffrir d’isolement ou de perte de motivation. Des efforts doivent être faits pour maintenir la cohésion d’équipe via des rituels à distance et une communication bienveillante.
Le pilotage d’une équipe à distance nécessite une adaptation : suivi régulier, gestion des livrables, culture du feedback. Le management par la confiance devient une compétence essentielle.
Sans bureaux partagés ni événements physiques, il peut être difficile de faire vivre une culture commune. Les valeurs doivent être incarnées par les pratiques quotidiennes et les outils digitaux.
Travailler dans une entreprise full remote signifie pouvoir exercer entièrement depuis chez soi, avec toute la souplesse que cela implique. Plus besoin de trajets quotidiens, ce qui représente un gain de temps considérable : selon une étude Cadremploi, les salariés économisent en moyenne 1h20 par jour grâce au télétravail.
Cette organisation permet aussi de créer un environnement de travail personnalisé, de concilier vie familiale et obligations professionnelles, ou encore de travailler en freelance, voyager ou vivre dans une région moins chère, sans compromettre son activité.
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Chez Crews, nos formations en distanciel synchrone préparent directement aux nouvelles méthodes de travail. Les cours se déroulent en visio, avec des intervenants professionnels, dans un format qui reproduit les codes de l’entreprise à distance : réunions, pitchs, projets d’équipe, reporting…
Le format de cours en visio synchrone habitue les étudiants à ce type de fonctionnement dès la formation. Ils apprennent à s’organiser, à collaborer à distance et à communiquer efficacement dans un cadre 100% distanciel — exactement comme dans une entreprise full remote.
Les étudiants suivent une semaine de cours par mois, le reste du temps étant dédié à l’alternance, à un job freelance ou à des projets personnels.
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Les secteurs du marketing digital, de la tech ou du tourisme nouvelle génération sont particulièrement ouverts au full remote. Les métiers comme Community Manager, UX/UI Designer, Growth Marketer ou Social Media Manager s’adaptent parfaitement à ce format.
Chez Crews, les étudiants sont formés à ces métiers via nos formations longues :
En plus de ses formations diplômantes Bac+3 à Bac+5, Crews propose aussi des formations courtes pensées pour les professionnels déjà en poste ou en reconversion. Ces programmes, 100 % en distanciel synchrone, sont centrés sur des compétences immédiatement activables : SEO, marketing d’influence, community management, stratégie de contenu, etc.
Ces formations permettent de monter en compétences à distance, tout en respectant des contraintes de temps ou de mobilité.
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En résumé, le modèle full remote représente une véritable révolution dans notre rapport au travail, à condition d’y être préparé, formé et bien accompagné dans sa mise en œuvre.
Une entreprise full remote est une structure sans bureaux physiques où tous les salariés travaillent à distance.
Il peut y avoir des inconvénients en full remote qui peuvent être : l'isolement, le manque de culture d’entreprise ou un management à réorganiser. Mais ces inconvénients peuvent être contrés efficacement grâce à des actions en lien avec le bien-être au travail.
Les métiers que l'on peut faire en full remote sont le marketing digital, le développement web, le service client, le graphisme, la gestion de projet.
Crews prépare les étudiants au travail à distance grâce à des formations en full remote dans un modèle synchrone proche du monde pro.
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