Le télétravail, ou work from home, est devenu une norme dans de nombreuses entreprises. Plébiscité pour sa flexibilité, il nécessite cependant une bonne organisation, des compétences spécifiques et un cadre professionnel clair. Voici tout ce qu’il faut savoir pour bien s’y préparer.
Chez Crews, les formations se déroulent entièrement en ligne et en direct, à raison d’1 semaine de cours par mois, un rythme pensé pour favoriser l’autonomie, l’équilibre personnel et la flexibilité.
Selon l’INSEE, près de 40% des salariés français ont télétravaillé au moins partiellement en 2023. Dans les secteurs du digital, ce chiffre dépasse 70%. La généralisation du télétravail pousse les entreprises à revoir leur organisation et les collaborateurs à renforcer leur autonomie.
Les métiers qui se prêtent le mieux au Work From Home sont ceux du marketing digital, du design, du développement no-code, de la communication et de la gestion de projet — autant de compétences enseignées chez Crews.
Le télétravail exige une grande capacité à s’organiser sans supervision directe. Il faut savoir planifier ses tâches, respecter des deadlines et maintenir une communication claire avec son équipe. La rigueur est essentielle. L’un des défis du télétravail est la capacité à s’auto-organiser. En distanciel synchrone, les apprenants chez Crews apprennent à gérer leur emploi du temps, à s’exprimer clairement en visio et à respecter des délais, exactement comme dans un environnement professionnel à distance.
Du CRM au Trello, du Slack à Notion, les outils digitaux sont le socle du travail à distance. Une formation comme Community Manager ou Social Ads intègre l’usage quotidien de ces outils.
Le télétravail est souvent perçu comme un luxe, mais ses bénéfices sont réels et multiples :
Chez Crews, le rythme 1 semaine de cours et 3 semaines libres (ou de travail en entreprise pour ceux qui sont en alternance) permet de vivre concrètement les avantages du work from home tout en se formant à des métiers compatibles.
Adopter le work from home présente de nombreux avantages : suppression du temps de transport, confort de son propre espace et grande flexibilité dans l’organisation de la journée. Cependant, ce mode de travail soulève aussi plusieurs défis importants. Sans cadre clairement défini, il est facile de voir les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle s’estomper, ce qui peut conduire à une surcharge de travail. Le work from home peut également engendrer un sentiment d’isolement social, surtout en l’absence d’interactions régulières avec les collègues. Pour maintenir un bon équilibre, il est essentiel de poser des limites claires, de structurer sa journée et, si besoin, d’alterner avec des journées en espace de coworking, chez des proches ou dans d'autres environnements stimulants afin de rompre la solitude.
Chez Crews, nous formons les étudiants en distanciel synchrone pour apporter cette flexibilité dès la formation, mais aussi pour leur permettre d'acquérir ces compétences de travail à distance et de rigueur depuis chez soi. Nous organisons également des séminaires au cours des parcours académiques dans le but que les promotions se rencontrent et créent du lien.
Pour réussir sa transition vers le work from home, il est essentiel de se former progressivement, dans un cadre adapté. L’idéal est de commencer avec une formation à rythme souple, qui laisse le temps d’appréhender les exigences du travail à distance. Chez Crews, le format d’une semaine de cours par mois permet aux étudiants d’expérimenter en douceur cette nouvelle organisation. Ce modèle flexible favorise l’autonomie et l’apprentissage à son rythme, tout en préparant à des métiers compatibles avec le work from home, comme ceux du digital, du marketing ou de l’e-commerce.
Les métiers du digital sont les plus recherchés pour le télétravail. Parmi eux :
Tous ces métiers peuvent être préparés via les formations professionnalisantes de Crews, finançables et adaptées à l’autonomie.
Le work from home est plus qu’une tendance : c’est un nouveau standard dans de nombreux métiers du digital. Il offre de belles opportunités si l’on est bien formé, structuré et motivé. Chez Crews, nous accompagnons les personnes qui veulent travailler autrement, depuis n’importe où.
Les trois types de télétravail sont : Régulier (prévu par contrat ou avenant, souvent hebdomadaire), Occasionnel (ponctuel, avec l’accord de l’employeur) et Exceptionnel (imposé dans des cas spécifiques comme lors de la crise sanitaire). Chaque forme a ses propres règles mais relève du Code du travail.
Les salariés en télétravail doivent avoir l’accord de leur employeur (sauf exception), respecter leurs horaires habituels, bénéficier du droit à la déconnexion et travailler dans des conditions équivalentes à celles en présentiel. L’employeur reste responsable de leur santé et sécurité.
Oui, le télétravail est légal en France s’il est volontaire et accepté par l’employeur et le salarié, formulé par écrit (accord, charte ou email) et compatible avec le poste occupé. Le Code du travail encadre sa mise en œuvre.
Oui, Crews propose des formations qui développent autonomie, rigueur et outils professionnels grâce à des formations en distanciel synchrone.
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