En octobre, Crews s’engage activement aux côtés de la Ligue contre le Cancer #CrewsEnRose
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La formation Marque Employeur & Marketing RH permet d'appréhender les enjeux de l'attractivité de l'entreprise et la manière de construire une marque employeur forte. Au travers de connaissances, d’exemples, cas d’études et retours d’expérience, les apprenants pourront élaborer une stratégie et mettre en œuvre les bons outils pour bâtir une marque employeur impactante.
❤️️ Satisfaction : nos formations ont obtenu un taux moyen de 95% en 2026 !
💡 Remises groupées : inscrivez plusieurs participants à une même session et bénéficiez d’un tarif dégressif !
👉 Toutes nos formations sont possibles sur-mesure et personnalisables pour le besoin d'un ou plusieurs salariés.
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Toutes nos formations peuvent être animées en français ou en anglais (🇫🇷 / 🇬🇧).
Crews étant certifié Qualiopi pour les actions de formation, il existe de nombreuses aides et moyens de financer la formation Marque Employeur & Marketing RH.
Nous vous invitons à consulter la page dédiée aux modalités de financement ci-dessous.
La marque employeur correspond à l’image et à l’expérience qu’une entreprise développe auprès de ses candidats, collaborateurs et autres publics RH. Le marketing RH permet de structurer les messages, contenus et actions utilisés pour valoriser cette identité et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
La marque employeur et le marketing RH permettent de renforcer l’attractivité d’une entreprise et de fidéliser durablement les collaborateurs. Les principaux enjeux concernent la cohérence entre communication et réalité terrain, l’expérience collaborateur, la création de contenus RH et la visibilité auprès des talents.
La marque employeur et le marketing RH concernent les responsables RH, chargés de communication, dirigeants, recruteurs, responsables de la marque employeur ou toute personne impliquée dans l’attractivité de l’entreprise.
La formation Marque Employeur & Marketing RH de Crews permet d’apprendre à structurer une stratégie de marque employeur, créer des contenus RH, valoriser l’expérience collaborateur et développer son attractivité. Elle associe théorie et pratique avec un formateur expert, des groupes de 5 apprenants maximum et un accompagnement individualisé.
Informations mises à jour le 25/09/2026
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